Юрий Тюрдьо Аутсорсинг и права трудящихся в Украине: итоги кризиса
Под давлением убытков предприятия горнометаллургического комплекса массово выводятбольшую часть «непрофильных служб и производств» с баланса, переводя персонал на аутсорсинг и аутстаффинг. Под раздачу попадают вполне «профильные» рабочие профессии. вперед>>>
24.12.2009
Денис Берестов Шоколадное рабство
Сегодня жертвами недобросовестных агентств занятости становятся тысячи людей, а от разрушения трудовых норм в результате ползучего распространения заемного труда страдают сотни тысяч и миллионы. При этом сплошь и рядом работники страдают по причине элементарного незнания своих прав, отсутсвия информации об опасностях трехсторонних трудовых отношений. СМИ редко обращаются к трудовой тематике, освещая ее, как правило, с точки зрения работодателей или сомнительных экспертов. Но бывают и исключения. Журналисты Третьего канала сделали прекрасный репортаж о работницах ООО «Петролайн» - женщинах из российской глубинки, приехавших на работу в Москву и обманутых этой фирмой-посредником. Смотрим:
9.12.2009
Заемный труд = мошенничество и бесправие работников. Пресс-конференция и пикет работников «Петролайн»
7 декабря в Москве прошли пресс-конференция и пикет в поддержку работников, обманутых агентством занятости «Петролайн» - их заманивали в Москву и Петербург высокими заработками и хорошими условиями труда, а затем оставляли ни с чем. Участники акции уверены: заемный труд и другие дикие формы занятости – это всегда обман и бесправие работников. Они также выразили солидарность с борьбой профсоюза ярославской «Балтики» против сокращений и вывода за штат «вспомогательных служб» - охраны и уборки. вперед>>>
9.12.2009
Александр Берегов Митинг против аутсорсинга на ярославском заводе «Ярпиво»
Кризис в экономике открывает для работодателей широие возможности для изменения трудовых отношений в свою пользу. Руководство «Ярпива», ярославского предприятия компании «Балтика-Карлсберг», приняло решение о выводе в аутсорсинг сотрудников охраны, которые до этого находились в штате завода. При переходе в ЧОП люди потеряют до 50% своей зарплаты и социальную программу, действующую для работников завода, поскольку на них не будет распространяться коллективный договор. Схожая перспектива ждет и работников службы уборки. Кроме того, вывод за штат во многом лишит их и защиты профсоюза. вперед>>>
7.12.2009
Маша Курзина Бесплатный труд, или Люди в аренду в Москве
Как любой мегаполис, Москва нуждается в притоке рабочих рук. Ежедневно в поисках работы в столицу прибывают люди со всех уголков России. Многие из оказываются жертвами бесчестных «агентств занятости», не считающих необходимым даже выплачивать заработную плату тем, кого они называют «колхозниками» и «бесплатной рабсилой». 12-часовой рабочий день, нарушение основных трудовых прав, увольнение заболевших и недовольных, отсутствие элементарных бытовых условий в общежитиях, хамство и унижения - такова реальность заемного труда в России. К сожалению, большинство работников не имеет представления о своих правах, и лишь совсем немногие решаются рассказать о том, что с ними произошло и добиваться справедливости.
16.09.2009
Маша Курзина Заемный труд: сегодня в Пакистане – завтра у нас?
Казалось бы, что может быть абсурднее ситуации, когда человек, не одно десятилетие работающий на предприятии, не считается его работником? Однако именно в таком положении находятся рабочие фабрики чая Lipton в пакистанском городе Ханевал. Из более 700 человек, занятых на производстве, только 22 считаются работниками компании. Остальные – «заемные работники», привлеченные кадровыми агентствами. Объединившись в Комитет действий, они потребовали включить их в штат – и столкнулись с репрессиями, понижением зарплаты до минимального уровня, едва позволяющего сводить концы с концами, а многие вообще были отстранены от работы.
31 августа во время ночной смены на членов Комитета напали люди, присланные владельцами одного из обслуживающих фабрику кадровых агентств, Riaz Ahmad & Brothers. В результате пострадали трое активистов: Абдула Азиза отвезли в больницу с травмами головы, у Шахзада Калима оказался сломан палец, Хизр Хайят получил ушибы.
Чай Lipton – один из основных брэндов англо-голландской компании Unilever. В нашей стране Unilever принадлежит 8 предприятий, производящих товары таких популярных марок как Lipton, Brooke Bond, Беседа, Calve, Creme Bonjour, Knorr, Rama, Пышка, Axe, Dove, Rexona, Sunsilk, Timothey, Domestos, и многие другие. вперед>>>
6.06.2009
Маша Курзина Достойная занятость - под прицелом кризиса
Несмотря на то, что работники с неустойчивой занятостью оказались в числе первых и наиболее тяжело пострадавших от последствий глобального экономического кризиса (многие работодатели поспешили «сбросить этот балласт» прежде, чем приступить к болезненным и дорогостоящим сокращениям «основного персонала»), лоббисты либерализации трудовых отношений, политики и корпорации, вместо того чтобы предлагать меры более эффективной защиты рабочих мест, наперебой выдвигают планы расширения сферы нестандартной занятости. По их мнению, ничто так хорошо не поможет людям сохранить работу, как право работодателя в любой момент вышвырнуть их за ворота. вперед>>>
6.03.2008
Пикетирование Маркс Энд Спенсер в Москве закончилось задержаниями
Сегодня, 6 марта, у магазина Маркс Энд Спенсер в Москве, профсоюзные активисты провели пикет в рамках международной кампании Союза пищевиков (IUF) за соблюдение M&S этических норм в цепи поставок и против применения заемного труда. За проведение пикета и распространение листовок сотрудниками охраны задержаны пять человек, включая президента Всероссийской конфедерации труда (ВКТ) Бориса Кравченко, активиста движения «Вперед» Кирилла Медведева и корреспондента газеты «Солидарность» Николая Федорова. Международная кампания продолжается. вперед>>>
19.01.2008
По материалам ЦСТП Неустойчивая занятость в России и ее последствия для работников
Аутсорсинг, аутстаффинг, заемный труд, лизинг персонала, объединяемые одним понятием – неустойчивой занятости – явления достаточно новые для трудовых отношений в России. Вместе с тем, будучи существенной частью политики транснациональных корпораций (и не только их) в условиях глобализации, сегодня неустойчивая занятость становится реальностью для десятков, если не сотен тысяч работников по всей нашей стране. вперед>>>
7.01.2008
По материалам ICEM Что такое «нестандартная занятость»?
20 лет назад, устраиваясь на предприятие или в учреждение, работник получал полную занятость, бессрочный трудовой договор, оплаченные выходные, ежегодный отпуск и отпуск по болезни, социальное страхование, пенсионное обеспечение, а также право на ведомственное жилье, повышение квалификации, медицинское обслуживание, - т.е. все то, что дает человеку уверенность в будущем и ощущение достойной жизни. И хотя такие условия труда и найма существовали лишь для меньшинства рабочих – в развитых капиталистических странах и странах «советского блока» - именно их принято считать «стандартом», а отклонения от них – нестандартными формами занятости. вперед>>>
жж-сообщество
Под давлением убытков предприятия горнометаллургического комплекса массово выводятбольшую часть «непрофильных служб и производств» с баланса, переводя персонал на аутсорсинг и аутстаффинг. Под раздачу попадают вполне «профильные» рабочие профессии. 
7 декабря в Москве прошли пресс-конференция и пикет в поддержку работников, обманутых агентством занятости «Петролайн» - их заманивали в Москву и Петербург высокими заработками и хорошими условиями труда, а затем оставляли ни с чем. Участники акции уверены: заемный труд и другие дикие формы занятости – это всегда обман и бесправие работников. Они также выразили солидарность с борьбой профсоюза ярославской «Балтики» против сокращений и вывода за штат «вспомогательных служб» - охраны и уборки. 
Кризис в экономике открывает для работодателей широие возможности для изменения трудовых отношений в свою пользу. Руководство «Ярпива», ярославского предприятия компании «Балтика-Карлсберг», приняло решение о выводе в аутсорсинг сотрудников охраны, которые до этого находились в штате завода. При переходе в ЧОП люди потеряют до 50% своей зарплаты и социальную программу, действующую для работников завода, поскольку на них не будет распространяться коллективный договор. Схожая перспектива ждет и работников службы уборки. Кроме того, вывод за штат во многом лишит их и защиты профсоюза. 
Казалось бы, что может быть абсурднее ситуации, когда человек, не одно десятилетие работающий на предприятии, не считается его работником? Однако именно в таком положении находятся рабочие фабрики чая Lipton в пакистанском городе Ханевал. Из более 700 человек, занятых на производстве, только 22 считаются работниками компании. Остальные – «заемные работники», привлеченные кадровыми агентствами. Объединившись в Комитет действий, они потребовали включить их в штат – и столкнулись с репрессиями, понижением зарплаты до минимального уровня, едва позволяющего сводить концы с концами, а многие вообще были отстранены от работы.
Несмотря на то, что работники с неустойчивой занятостью оказались в числе первых и наиболее тяжело пострадавших от последствий глобального экономического кризиса (многие работодатели поспешили «сбросить этот балласт» прежде, чем приступить к болезненным и дорогостоящим сокращениям «основного персонала»), лоббисты либерализации трудовых отношений, политики и корпорации, вместо того чтобы предлагать меры более эффективной защиты рабочих мест, наперебой выдвигают планы расширения сферы нестандартной занятости. По их мнению, ничто так хорошо не поможет людям сохранить работу, как право работодателя в любой момент вышвырнуть их за ворота. 